4SzKxLFkOAe society.huanqiu.comarticle注意！9月份工资有变化/e3pmh19vt/e3prv5gfn<article><section data-type="rtext"><p>来源：全国总工会微信公众号</p><p>距离国庆假期</p><p>还有一个多月</p><p>月工资支付日</p><p>在1日至7日的小伙伴注意</p><p><em data-scene="strong">9月份的工资可以提前发</em></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/0078582cb86bc0c27489f372949396a2.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/5498ad9f209a2c4c4ff7b0ccdf758ec3.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>根据《工资支付暂行规定》第七条</p><p>工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付</p><p><em data-scene="strong">如遇节假日或休息日</em></p><p><em data-scene="strong">则应提前在最近的工作日支付</em></p><p>工资至少每月支付一次</p><p>实行周、日、小时工资制的</p><p>可按周、日、小时支付工资</p><p>不少单位会在<em data-scene="strong">每个月的5日前</em>发工资</p><p><em data-scene="strong">这就意味着有不少单位</em></p><p><em data-scene="strong">9月底就会提前发放工资</em></p><p>另外</p><p>9月、10月的工资中</p><p><em data-scene="strong">还可能有几笔钱</em></p><p>假期期间</p><p>为保证部分工作在非工作时段有序运转</p><p>同时有效防范和应对突发事件</p><p>部分职工需坚守值班岗位</p><p>那么</p><p><em data-scene="strong">值班是否等同于加班？</em></p><p><em data-scene="strong">对应的薪酬又应如何核算？</em></p><p><em data-scene="strong">假期过节费到底有没有？</em></p><p><em data-scene="strong">……</em></p><p>今天，一次给你讲清</p><p><em data-scene="strong">值班和加班有区别吗？</em></p><p><em data-scene="strong">工作目的不同：</em></p><p>加班是为继续完成经营性工作。</p><p>值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，<em data-scene="strong">避免突发事件和意外事件发生。</em></p><p><em data-scene="strong">工作内容不同：</em></p><p>加班的工作内容与正常工作期间一致。</p><p>值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，<em data-scene="strong">从事与劳动者本职工作无关的工作。</em></p><p><em data-scene="strong">工作强度不同：</em></p><p>加班与正常工作的<em data-scene="strong">工作强度无差别</em>，加班期间无法休息。</p><p>值班通常<em data-scene="strong">可以休息。</em></p><p><em data-scene="strong">值班工资怎么算？</em></p><p>值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。</p><p><em data-scene="strong">加班费怎么算？</em></p><p>根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：</p><p>用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；</p><p>用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；</p><p>用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。</p><p>实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。</p><p><em data-scene="strong">加班费应该怎么发？</em></p><p>《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。</p><p>加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。</p><p>加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。</p><p><em data-scene="strong">假期过节费有没有？</em></p><p>福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。</p><p>目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。</p><p><em data-scene="strong">过节费是强制发放的吗？</em></p><p>国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。</p><p><em data-scene="strong">过节费需要扣个税吗？</em></p><p>《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。</p><p>单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。</p><p><em data-scene="strong">今年中秋、国庆“双节”假期</em></p><p><em data-scene="strong">仅隔3天</em></p><p><em data-scene="strong">有人已经开始计划</em></p><p>“请假3天休13天”</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/ba2080c8e520f1b269c68c4baf6746a3.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><em data-scene="strong">假期安排可以灵活规划</em></p><p><em data-scene="strong">但工资支付和假期薪酬的法律规则</em></p><p><em data-scene="strong">可得心里有数</em></p></section></article>1787962167991责编：樊羽玮<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/UeCQpJXGvRDIqtZ1N0nNNA" >新华每日电讯</a>178796216799111[]{"email":"fanyuwei@huanqiu.com","name":"樊羽玮"}