4PVm4GBXsK5 society.huanqiu.comarticle男子因工作未做完，拒绝在年会上表演被开除！公司最终赔了18.5万/e3pmh19vt/e3ps21dgq<article><section data-type="rtext"><p>临近年底 </p><p>不少用人单位即将集中举办年会 </p><p>与此同时，“年会恐惧症” </p><p>“如何优雅地拒绝年会”等话题 </p><p>在社交网络引发热议 </p><p>年会究竟是工作的延伸 </p><p>还是纯粹的员工福利和娱乐？ </p><p>员工是否有权拒绝参加年会？ </p><p>以下这个案例为员工维权提供了思路 </p><p><em data-scene="strong">员工未参加年会被开除</em> </p><p><em data-scene="strong">最终公司赔偿18.5万元</em> </p><p>唐先生2013年8月入职武汉某公司任项目工程师，月薪7200元。2024年1月，<em data-scene="strong">唐先生因不喜欢年会且需完成试验，拒绝参加公司要求的年会及节目彩排，未回复通知后被公司以旷工、工作不规范及严重违纪为由开除。</em> </p><p>唐先生委托律师与公司交涉调解遭拒。后经劳动仲裁，公司被判付21万余元赔偿金，公司方不服上诉。 </p><p>庭审中，公司举证唐先生“不胜任工作、违规章”，但所依“规章制度”未规范制定公示，且法律规定员工不胜任工作需先培训，不可直接辞退。 </p><p><em data-scene="strong">一审法院认定公司违法解除</em> </p><p><em data-scene="strong">公司上诉后，二审中双方达成调解</em> </p><p><em data-scene="strong">公司一次性支付唐先生18.5万元</em> </p><p><em data-scene="strong">款项已履行</em> </p><p><em data-scene="strong">如何界定年会是否属于工作范畴</em> </p><p><em data-scene="strong">关键看是否存在强制性</em> </p><p>四川李女士公司要求员工自掏腰包50-100元备年会礼物，且活动在周六休息日举办，引发员工不满。 </p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p><em data-scene="strong">律师张爱东表示，</em>劳动者原则上有权拒参年会，但多数人因顾虑不直接拒绝；缺席年会能否算旷工，需结合员工职位、职责及年会是否在工作时间举行，非本职且非工作时间的活动，员工拒绝后企业不得据此解除合同或扣工资。 </p><p><em data-scene="strong">中国社会科学院社会法研究室副主任王天玉指出</em>，界定年会是否属工作范畴，核心是判断是否存在用人单位统一强制性管理及劳动者是否自愿，这直接影响劳动关系解除、加班费、工伤认定等法律问题。若年会要求“全员参加”并与考勤、绩效挂钩，员工不参加可能不利，即属工作范畴；若明确自愿、不考勤、不处罚且可能给补贴，则更偏向福利性质。 </p><p><em data-scene="strong">年会受伤能否认定工伤</em> </p><p>记者梳理发现，“年会受伤能否认定工伤”也是备受关注的争议点。<em data-scene="strong">上海张某参加公司迎春聚餐后摔倒骨折，法院认定聚餐非私人聚会且其期间总结工作，故属工伤。</em> </p><p>律师张爱东指出，判定工伤需重点审查活动组织方：若为<em data-scene="strong">员工自发小规模聚会，通常不属工作延伸，伤亡也不认定为工伤/工亡。</em> </p><p>来源：新闻坊综合工人日报</p></section></article>1765519357238责编：张燕萍<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/kkNO9P9a4CsxEbkR9zkzEg" >新闻坊</a>176551935723811[]{"email":"zhangyanping@huanqiu.com","name":"张燕萍"}