4PERKa2pFSi society.huanqiu.comarticle实习生出差中大奖，却被告知要“充公”？网友热议/e3pmh19vt/e3ps21dgq<article><section data-type="rtext"><p>近日，上海一男子因公出差</p><p>参加英伟达活动</p><p>现场意外抽中3000元显卡</p><p>却被告知“属公司财产”要上交</p><p>相关话题在网上引发热议</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/b27ce5a65f925b50a72bae3ae25b274f.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>据扬子晚报报道，小金（化名）是上海某公司的实习生，8月底刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达（NVIDIA）主办的路演活动。</p><p>现场，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动。活动间隙，小金在去洗手间时顺便完成了盖章，“同行的同事没有去，而是把他的卡给我，让我也帮他集章”。</p><p>当天下午开奖，小金幸运地抽中了一张GeForceRTX5060显卡，市场价值约3000元。</p><p>据介绍，小金领奖后，同事先是建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着组装电脑。没想到，当晚该同事给他发来消息并打来电话，称此事公司财务已知晓，“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来”。</p><p>小金表示，虽然奖品价值不是特别高，但是自己中过的第一个大奖，因此非常在意，且令他感到气愤的是，感觉自己被“套路”了。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/3191a05bcf02b29d2b2b24efe204f56b.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><palign="center">小金与同事的聊天记录。<p></p></palign="center"></p><p>小金到公司后，发现所谓的“财务已知情”并不属实。随后几天，公司高层介入后，公司为此事开了两次会商讨，并对他进行了约谈。</p><p>虽然最终没有收走显卡，但公司人事也找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，建议他“找找别的公司”。小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。</p><p>是否需要“上交”？律师解读</p><p>针对小金抽中显卡被要求“充公”一事，海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键，在于判断该奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。</p><p>如果员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，那么该奖品可能构成公司财产。</p><p>但在本次事件中，根据描述，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。</p><p>对此，有人表示</p><p>这样的公司格局太小了：</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/9073a5c567891262bf72327c81342f3c.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/57204fd0d65f98d6887b2204c7001330.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>也有网友表示</p><p>既然公司承担了出差的费用</p><p>公司这样做也没毛病</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/40eea9b629b4bc37f5fc3396ce14a1ac.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>还有人表示</p><p>既然财务并不知情</p><p>那就是同事关系的问题</p><p>最后公司还劝人离职</p><p>都很难评</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/a0b94ca8ec4398dce6695529bc222833.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/2a3cb0e34fc7c1222cb3d23128f51e8f.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/f471bde5c8e729f9135a876fd8303ded.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/aba747c3ca5289df81787b44d92db8e6.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>有媒体评论</p><p>一桩本应开心的幸事</p><p>最终演变成离职结局</p><p>背后折射的不仅是法律认知的模糊</p><p>更是职场人际关系的失衡</p><p>以及企业价值观的失守</p><p>对于此事，你怎么看？</p><p>中国青年报综合：扬子晚报、正观新闻、网友评论等。</p></section></article>1763714619449责编：刘倩<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/2sYxB6rIDF9kS303VptYKQ" >中国青年报</a>176371461944911[]{"email":"liuqian@huanqiu.com","name":"刘倩"}