4O561uTLeWC society.huanqiu.comarticle大雨专淋下班人？极端天气里的劳动权益了解一下/e3pmh19vt/e3ps21dgq<article><section data-type="rtext"><p>进入8月，北方雨水偏多。27日，北京的雨就下了一天。而且这个8月的降雨不少正好赶上了上班或下班时间。 </p><p>雨下得大，但是这班还得上。那么问题就来了：暴雨天气里如果上班迟到了怎么办？下班碰到大雨天气能提前走吗？用人单位能据此扣罚工资吗？我们一起来看。 </p><p>首先，碰到大雨，如果上班迟到的话，能扣钱吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，暴雨、台风等极端天气属于不可抗力因素，劳动者因天气原因导致的迟到或缺勤，不应简单视为违纪行为。《工资支付暂行规定》也明确，劳动者因自然灾害等非主观原因未能提供正常劳动的，用人单位不得随意扣减工资。 </p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>其次，如果有暴雨预警的话，员工能提前下班吗？有部分地方性规定，比如广东省的相关政策就明确建议，在极端天气下，用人单位可采取提前下班、错峰出行等措施。需要注意的是，劳动者最好与用人单位协商一致，避免单方面行动引发纠纷。 </p><p>再次，员工因为大雨天气上班受伤怎么办？一般来说，这种情况可能会被认定为工伤，企业需要承担相应赔偿责任。在暴雨等极端天气中，企业应积极采取应对措施，例如提供雨具、安排临时住宿、调整考勤标准等等，积极履行安全义务。 </p><p>大雨或许“专淋下班人”，但这个时候，法律不应该缺席。尤其是在气候变化加剧的今天，极端天气中的劳动权益保障不仅是法律问题，更是社会文明程度的体现。只有当企业、法律与劳动者共同撑起一把“保护伞”，我们才能真正实现安全与尊严的共赢。 </p></section></article>1756286849808责编：李莹莹<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/Kk50V0lhQZP7NuchFV_DSw" >工人日报</a>175628729888711[]{"email":"liyingying@huanqiu.com","name":"李莹莹"}