4CmZqXmE570 society.huanqiu.comarticle警惕！厦门一女子KTV上了9个月班，老板一句话让她惊呆……/e3pmh19vt/e3ps21dgq<article><section data-type="rtext"><p>惊！呆！ </p><p><em data-scene="strong">厦门一员工上了9个月班</em> </p><p><em data-scene="strong">老板的话让她崩溃了！！</em> </p><p><em data-scene="strong">原来……</em> </p><p>这到底是怎么回事呢？ </p><p>事关员工的合法权益 </p><p>速看！速看！ </p><p>近日 </p><p>翔安法院审结了 </p><p><em data-scene="strong">这样一起用人单位</em> </p><p><em data-scene="strong">以承包名义规避用工主体责任的案件</em> </p><p><em data-scene="strong">厦门一女子到KTV上班</em> </p><p><em data-scene="strong">参与公司打卡考勤</em> </p><p><em data-scene="strong">却没有签订……</em> </p><p>2021年3月 </p><p>小丽到A公司上班 </p><p><em data-scene="strong">岗位为管家</em> </p><p><em data-scene="strong">主要负责KTV包厢清理、茶水等</em> </p><p><em data-scene="strong">入职前</em> </p><p><em data-scene="strong">公司向小丽承诺</em> </p><p>每月收入<em data-scene="strong">不低于五千</em> </p><p>如低于五千的由公司补足 </p><p>但实际上公司并<em data-scene="strong">没有按照约定履行</em> </p><p>更让人吃惊的是 </p><p>上班期间 </p><p><em data-scene="strong">A公司未与小丽签订</em> </p><p><em data-scene="strong">劳动合同或其他书面协议</em> </p><p><em data-scene="strong">也没有为小丽办理</em> </p><p><em data-scene="strong">社会保险登记手续及</em> <em data-scene="strong">缴纳社会保险费！！</em> </p><p>这心也太大了吧 </p><p>已开始上班却未签订劳动合同 </p><p>不过<em data-scene="strong">小丽参与了A公司的打卡考勤</em> </p><p>2021年4月至12月 </p><p>A公司共计通过银行向小丽<em data-scene="strong">转账9笔</em> </p><p>交易类型均备注为<em data-scene="strong">“工资”</em> </p><p>于是 </p><p>上了9个月班后，也即2021年12月 </p><p><em data-scene="strong">小丽离开了A公司并申请了劳动仲裁</em> </p><p>请求确认与A公司存在劳动关系 </p><p>并主张工资差额、经济补偿金 </p><p>未签订劳动合同的二倍工资差额 </p><p><em data-scene="strong">仲裁裁决支持了小丽的诉求</em> </p><p><em data-scene="strong">A公司不服！</em><em data-scene="strong">向法院提起诉讼 </em></p><p><em data-scene="strong">意想不到，老板竟然说…… </em> </p><p><em data-scene="strong">A公司不服</em> 该仲裁裁决 </p><p>向法院提起诉讼 </p><p>A公司表示： </p><p>我们公司与小丽之间是承包合同关系而非劳动合同关系，小丽对其承包期间的营收应当自负盈亏。请求法院确认A公司和小丽不存在劳动关系，判令A公司无需向小丽支付经济补偿金、二倍工资差额等费用。 </p><p>真是让人大跌眼镜 </p><p>没签订劳动合同 </p><p><em data-scene="strong">老板竟然以不存在劳动关系为由！</em> </p><p><em data-scene="strong">拒绝支付</em> </p><p><em data-scene="strong">未签劳动合同二倍工资差额</em> </p><p><em data-scene="strong">和解除劳动关系经济补偿金</em> </p><p>辛辛苦苦上了9个月班 </p><p>老板竟然说不是其员工啊 </p><p>这可怎么办呢？ </p><p>小丽的合法权益能否得到保障？ </p><p>法院又会如何判决呢？ </p><p>咱接着往下看 </p><p><em data-scene="strong">法院判决</em><em data-scene="strong">支持小丽的诉求 </em></p><p><em data-scene="strong">公司不服还继续上诉 </em> </p><p><em data-scene="strong">翔安法院经审理后认为</em> —— </p><p>A公司与小丽具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。双方虽没有签订劳动合同，但小丽接受A公司的劳动管理和安排，其提供的劳动是A公司的业务组成部分，并由A公司每月支付工资报酬，<em data-scene="strong">二者之间存在隶属关系</em> ，具备劳动关系的法律特征。 </p><p>一审判决 </p><p>A公司主张其与小丽之间系承包合同关系 </p><p>但未能提供证据予以证明 </p><p>故依法确认 </p><p><em data-scene="strong">小丽与A公司存在劳动关系</em> </p><p><em data-scene="strong">并支持了小丽关于经济补偿金</em> </p><p><em data-scene="strong">二倍工资差额、缴纳社会保险费等诉求</em> </p><p><em data-scene="strong">一审判决后</em> </p><p><em data-scene="strong">A公司不服判决提起上诉</em> </p><p><em data-scene="strong">后二审期间与小丽达成和解！！</em> </p><p>同意确认与小丽的劳动关系 </p><p>并<em data-scene="strong">支付</em><em data-scene="strong">部分</em>经济补偿和工资差额等 </p><p><em data-scene="strong">法官说法</em> </p><p>在KTV等某些娱乐消费行业，因工作人员待遇与其业绩紧密相关，且工作人员流动性大，经常存在用人单位以“承包”或者“合作”名义用工，不与工作人员签订《劳动合同》的情况。但劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系来判断。 </p><p>本案中，A公司主张其与小丽系承包关系而非劳动关系，但未能提供证据予以证明，法院综合在案证据和双方之间的法律关系特征支持了小丽的诉求。 </p><p>但若A公司与小丽有签订其他合作协议，能证明双方系存在合作关系而非劳动关系，则案件可能会是另一种结果。 </p><p>在此 </p><p>提醒广大劳动者 </p><p><em data-scene="strong">在与用人单位签订协议时应谨慎</em> </p><p><em data-scene="strong">要仔细阅读协议内容</em> </p><p><em data-scene="strong">了解协议约定的是劳动关系</em> </p><p><em data-scene="strong">还是其他合作关系</em> </p><p><em data-scene="strong">以免双方发生争议时存在维权困难</em> </p><p><em data-scene="strong">敲响警钟！</em> <em data-scene="strong">深刻教训！</em> </p><p><em data-scene="strong">重要事情说三遍</em> </p><p><em data-scene="strong">签订劳动合同！</em> </p><p><em data-scene="strong">签订劳动合同！</em> </p><p><em data-scene="strong">签订劳动合同！</em> </p><p>签订劳动合同前 </p><p>哪些必备知识点一定要掌握？ </p><p>合同上哪些内容可能存在“陷阱” </p><p>一定要多留意？ </p><p>…… </p><p><em data-scene="strong">以下这份劳动合同指南</em> </p><p><em data-scene="strong">8个问题的答案你一定要知道</em> </p><p><em data-scene="strong">戳图学习，统统要知道！</em> </p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/3014a38d03e88bb0e9eb2364b913e1d2.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/ab0f204e6009232ea508438545486f93.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/3f2d89f11949e74f5d8a690dcad12b45.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/fc7fa8145afd088c6aad720bd2c50e17.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/b4e23a52fae828745de8d7355ffd6071.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/31e8ca8faad0d64d3fce543934b5152e.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/bd06b91b2caeb6c07526b59db00d97a2.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/6e93827048390f677238d74e6ec195d4.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/9c431cf504cf0133bb1a95c48bc23a85.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><em data-scene="strong">来源：海峡导报、厦门市翔安区人民法院、人民日报</em></p></section></article>1683353934060责编：张燕萍<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/duuoUxuGgpEfOeTYekmWag" >东南早报</a>168335393406011[]{"email":"hanwenwen@huanqiu.com","name":"韩雯雯"}