9CaKrnJZpGQ society.huanqiu.comarticle引发热议的“痛经假”变“适当工休”/e3pmh19vt/e3prv5gfn怀孕7个月以上每天可带薪休一小时;长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间……26日,记者从省政府官网获悉,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称“办法”)已于11月3日在省政府第十二届85次常务会议上通过,自2017年2月1日起施行。这标志着从1989年开始实施的《广东省女职工劳动保护实施办法》正式废止。记者发现,曾经引发热议的“广东拟设立‘痛经假’”并没有在《办法》中体现。没了“痛经假” 变为“工间休息”新通过的《办法》适用于广东省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。并强调,工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。去年11月,《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法(送审稿)》曾在广东省法制办官网上征求公众意见,因提出拟设立“痛经假”而备受关注。送审稿第六条规定,长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间;经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。 不过,此次通过的《办法》中并没有“痛经假”这一条规定了。只是提出,从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。怀孕7个月后每天可带薪休1小时除了月经期间,《办法》还对女职工妊娠期、哺乳期、更年期等特殊时期的保护措施上予以人性化的规定。女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。女职工产前检查的所需时间视同其正常劳动,并支付正常工作时间的工资。在产假方面,《办法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假(80天)。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。而当女职工产假期满上班时,用人单位应当给予1至2周的适应时间。更年期综合征可申请调岗《办法》规定,女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《办法》还规定,女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征,且不适应原劳动岗位的,经本人申请,用人单位应当适当减轻其劳动量,或者协商安排其他合适的岗位。此外,女职工在劳动场所受到性骚扰,可向用人单位反映或者投诉,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。产假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天生育遇难产的,增加30天产假符合法律、法规规定生育子女的,还享受奖励假80天女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假(薛江华)1482836211000责编:千帆羊城晚报148283621100011[]
怀孕7个月以上每天可带薪休一小时;长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间……26日,记者从省政府官网获悉,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称“办法”)已于11月3日在省政府第十二届85次常务会议上通过,自2017年2月1日起施行。这标志着从1989年开始实施的《广东省女职工劳动保护实施办法》正式废止。记者发现,曾经引发热议的“广东拟设立‘痛经假’”并没有在《办法》中体现。没了“痛经假” 变为“工间休息”新通过的《办法》适用于广东省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。并强调,工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。去年11月,《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法(送审稿)》曾在广东省法制办官网上征求公众意见,因提出拟设立“痛经假”而备受关注。送审稿第六条规定,长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间;经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。 不过,此次通过的《办法》中并没有“痛经假”这一条规定了。只是提出,从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。怀孕7个月后每天可带薪休1小时除了月经期间,《办法》还对女职工妊娠期、哺乳期、更年期等特殊时期的保护措施上予以人性化的规定。女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。女职工产前检查的所需时间视同其正常劳动,并支付正常工作时间的工资。在产假方面,《办法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假(80天)。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。而当女职工产假期满上班时,用人单位应当给予1至2周的适应时间。更年期综合征可申请调岗《办法》规定,女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《办法》还规定,女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征,且不适应原劳动岗位的,经本人申请,用人单位应当适当减轻其劳动量,或者协商安排其他合适的岗位。此外,女职工在劳动场所受到性骚扰,可向用人单位反映或者投诉,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。产假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天生育遇难产的,增加30天产假符合法律、法规规定生育子女的,还享受奖励假80天女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假(薛江华)