环球网

记者观察

　　各方说法

　　学生：排队投简历效率低

　　韶关学院的曾显昌同学昨天早上8时30分就来到华农排队领票，10时，他拿到了入场门票。在“中国人寿”的长长的应聘队伍中等待3个小时后，他终于交了简历，并约定下周二去公司面试。他说，领票要排队，面试也要排队，一天下来最多投出两份简历，这对远道而来的毕业生而言，效率实在太低了。

　　华师毕业生小黄则担心有些企业是走过场，并不是真的想招聘员工，这样的话自己就亏大了。“耗费时间不说，还没什么结果。”她表示，最好的办法是企业能够采取最简单的交流方式，面试不要拖太长的时间，再择日安排面试地点。

　　专程从长春赶来广州的胡文波则表示，在长春参加招聘会，基本上不会进行面试，一场招聘会还可以投30~40份简历，这样算起来机会也不会少。

　　企业：不面试难保了解学生

　　对此，企业也有苦衷。中国人寿保险股份有限公司中山分公司总经理陈珊英表示，企业在招聘会不会对录用人员做出最后选择，主要是通过学生的自我介绍，对其加以初步了解。“只收简历就没有办法筛选，企业很难作出综合判断。”她表示，会要求招聘人员尽量压缩面试时间，给更多学生面试机会。不过有些学生自我介绍过长，就会拖延时间。她说，现在已经有网上视频招聘，如果网络保持畅通，这对企业和学生来说都是不错的选择。

　　“如果只收简历不看人，在人才质量和数量方面很难把握。”广东地球村计算机系统有限公司招聘专员施杰尧表示，学生在参加招聘会前最好详细了解所应聘的职位和要求，在招聘会上面试时有的放矢，在最短的时间让招聘人员了解自己，而不是长篇大论。

　　政府：拟要求企业缩短时间

　　招聘会面试方式有没有可能作出改变，缩短现场面试时间？广东省毕业生就业指导中心主任黄兆团表示，这个问题可以商量。